Challenging the HR management status quo

Digital transformation significa l’insieme di cambiamenti prevalentemente tecnologici, culturali, organizzativi, sociali, creativi e manageriali, associati con le applicazioni di tecnologia digitale, in tutti gli aspetti della società umana.

Agendo in maniera organica e combinata su questi elementi la digital transformation va oltre la semplice adozione di nuove tecnologie e permette di erogare servizi, fornire beni, far vivere esperienze, trovare, elaborare e rendere accessibili grandi quantità di contenuti indipendentemente dalla reale disponibilità di risorse (umane, materiali, intellettuali ed economiche, ecc.), creando pervasivamente nuove connessioni tra persone, luoghi e cose.

Il processo di digital transformation o trasformazione digitale è abilitato dallo sviluppo delle nuove tecnologie, ma non si limita alla loro adozione, esso integra e coinvolge tutto l'ecosistema toccato dal processo, incentivando la trasparenza, la condivisione e l'inclusione di tutti i partecipanti.

Il tema della Digital Transformation è molto caldo e sta rivoluzionando il mondo delle fiere. 

Si tratta di uno sport di squadra che coinvolge tutte le persone di un’azienda, portando l'innovazione nel suo DNA culturale, prima ancora che nella sua dotazione tecnologica. 

Un vero cambiamento di mentalità. 

Tecnicamente la Digital transformation è il processo che ogni azienda mettere in atto, nella modifica dei processi operativi attuali delle risorse disponibili per renderli automatizzati e guidati dai dati. La digital disruption avrà un grande impatto anche sui modelli organizzativi delle aziende. Nuove professionalità, nuovi processi interni ed esterni, nuove modalità di interazione con i mercati comporteranno una importante necessità di aggiornamento e cambiamento anche sulle dinamiche delle organizzazioni fieristiche.

Quindi si tratta prevalentemente di una questione di risorse umane, di una metamorfosi che coinvolge le organizzazioni nel loro complesso. 

O almeno dovrebbe...

Ma come si possono creare in un'azienda le condizioni per portare a compimento ed un percorso evolutivo di innovazione digitale e cambio di mindset? 

Avremo il piacere di affrontare questi temi il 3 luglio 2019 a ExpoNetwork Forum con la Dr.ssa Maurizia Villa, Managing Director Italia del gruppo Korn Ferry con cui approfondiremo il tema dell’evoluzione delle organizzazioni per affrontare la trasformazione in atto.